母の日

毎年、母の日は5月の第2日曜日
起源には諸説ありますが、100年ほど前のアメリカ・ウェストヴァージニア州で、アンナ・ジャービスという女性が亡き母を追悼するため、1908年5月10日にフィラデルフィアの教会で白いカーネーションを配ったのが始まりという話です。

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処遇改善手当4

処遇改善手当は、５がつ4日のブログに書いたように

処遇改善加算の額　≦　処遇改善手当の額
「会社に入った処遇改善加算すべてを介護職員に支給する」
となっていれば、いいのだそうです。

「平等に支給しなければならない」
「介護職員全員に支給しなければならない」
というようなルールはないそうです。

なので3月にほんの少し
雀の涙ほど振り込まれて
給料明細には書いてなくても
何を言ってもむだでした。

敗北(ﾉД`)ｼｸｼｸ

処遇改善手当については、
きちんと入社の時に聞いておきましょう！

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「介護職員処遇改善加算」の目的は？

介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備とともに、介護職員の賃金改善に
充てることを目的に創設された加算です。

処遇改善加算の額　≦　処遇改善手当の額
「会社に入った処遇改善加算すべてを介護職員に支給する」
となっていれば、いいのだそうです。

「平等に支給しなければならない」
「介護職員全員に支給しなければならない」
というようなルールはないそうです。

職員によって差をつけることや、特定の職員には1円も支給しないということにしてもいいそうです。

裏を返せば、介護職として働いた実績のある職員たった一人（身内や自分）に、
会社が算定した処遇改善加算の全額を支給しても、制度上は、全く問題ないということになるそうです。

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処遇改善手当3

処遇改善手当を貰ってないことを相談したら

処遇改善手当を出している市役所に調べてもらうように
言いなさいと言われました。

前例があって
会社が処遇改善手当を市から貰っているのに
従業員が貰ってないことが分かり市が調べてくれて
貰えたそうです。

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処遇改善手当２

私の勤めている訪問介護の事業所＝ブラック企業では

去年の１０月の給与明細書の処遇改善手当が０円だったので
社長に聞いてみた時に
「３月と９月にまとめて振り込みます。」と言われたので

処遇改善手当が３月にドバっと振り込まれるのを楽しみにしていましが
給与明細書の処遇改善手当が３月も０円でした。
６か月ずっと０円のままでした。

これから戦いが始まります。
乞うご期待

 

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