「介護職員処遇改善加算」の目的は？

介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備とともに、介護職員の賃金改善に
充てることを目的に創設された加算です。

処遇改善加算の額　≦　処遇改善手当の額
「会社に入った処遇改善加算すべてを介護職員に支給する」
となっていれば、いいのだそうです。

「平等に支給しなければならない」
「介護職員全員に支給しなければならない」
というようなルールはないそうです。

職員によって差をつけることや、特定の職員には1円も支給しないということにしてもいいそうです。

裏を返せば、介護職として働いた実績のある職員たった一人（身内や自分）に、
会社が算定した処遇改善加算の全額を支給しても、制度上は、全く問題ないということになるそうです。

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